Бізнес-тренер набирає популярність у TikTok завдяки своєму відео, в якому стверджує, що менеджери не повинні карати всю команду через те, що один працівник зловживає наданою йому свободою. Автор контенту, відомий у TikTok як Zero Dollar Coach, опублікував ролик минулого тижня, і станом на дату публікації він зібрав понад 40 000 лайків. Тренер, сидячи на вулиці та звертаючись безпосередньо до камери, зазначив, що він сам є невимушеним керівником, який надає перевагу відповідальним співробітникам і вирішує проблеми індивідуально.
Він зазначив, що не має нічого проти, якщо працівники запізнюються на п’ятнадцять хвилин, а також не завжди штрафує їх за використання службових матеріалів поза роботою чи за надто тривалу відпустку. Він визнав, що працівники зловживали кожною з цих свобод, але, попри це, наголосив, що окремі випадки не повинні призводити до запровадження суворіших правил для всіх.
Його головний аргумент полягав у тому, що менеджери часом впроваджують загальнокорпоративні правила, бо не бажають вирішувати проблеми окремих співробітників.
Він навів кілька прикладів: якщо один працівник зловживає телефоном, менеджер може ввести нову політику щодо використання телефонів; якщо хтось постійно йде раніше у п’ятницю, компанія може запровадити нове правило відвідуваності; і якщо працівник ставиться до складу, ніби це його особистий магазин витратних матеріалів, зрештою всі можуть зіткнутися з більш жорсткими обмеженнями.
Автор відео вважає, що компанії “мають не проблему політики, а проблему особистості”. Він сказав: “Коли ви відбираєте щось у всіх, бо одна людина цим зловжила”, відповідальні співробітники можуть запитати, чому їх карають за дії іншого.
@zerodollarcoaching
I don’t care if you’re late. I care about not being a lazy boss. Most owners punish twenty good people because one guy named Mike couldn’t handle freedom. That’s not a policy problem. That’s a “you’re scared of a conversation” problem. Treat your ‘Nicoles’ like they deserve. Deal with your ‘Mikes’ directly. EQUALITY or FAIRNESS? Pick one. #BusinessOwner #RealTalk #Management
♬ original sound – Zero Dollar Coach
У відео також порушується різниця між рівністю та справедливістю на робочому місці. Автор стверджував, що невимушений стиль управління не означає, що кожен співробітник отримує однакове ставлення. Навпаки, він зазначив, що відповідальним працівникам слід надавати більше гнучкості, тоді як ті, хто часто зловживає цією довірою, повинні зіткнутися з наслідками.
“Якщо ти відповідальний, я дам тобі свободу; якщо ти зловживаєш цією свободою, я розберуся з тобою”, — сказав він. Він також додав, що якщо хтось продовжує погано поводитися, це з часом може призвести до звільнення.
Він виступив проти думки, що справедливе ставлення до працівників обов’язково означає однакове ставлення до всіх. “Якщо 19 людей можуть впоратися зі свободою, а одна людина — ні, відбирати її у всіх 20 — несправедливо”, — сказав він.
Менеджери, як він зазначає, повинні бути готові розмовляти з окремими працівниками, а не ускладнювати роботу всім.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: dailydot.com