У TikTok набирає популярності відео, де співробітниця конфліктує з менеджеркою через відмову у наданні обідньої перерви. Ситуація викликала бурхливе обговорення, адже, за словами працівниці, її контракт гарантував цю перерву, але керівниця заявила, що “у них не передбачено обідніх перерв”.
I just started this job too #corporatelife #crazyboss #jobsearch #interviewtips #micromanager
♬ original sound – alyss_1112
Авторка відео, користувачка @alyss_1112, назвала свою публікацію “Кошмар на новій роботі”. Вона стверджує, що в її трудовому договорі чітко було вказано право на обідню перерву.
За словами працівниці, менеджерка відповіла: “Так, у нас тут немає обідніх перерв”. Коли співробітниця показала контракт, де це було прописано, а також згадала, що в оголошенні про вакансію компанії Sprout обіцяли 30-хвилинну оплачувану перерву, керівниця висловила сумнів у достовірності цієї інформації.
Користувачі TikTok вважають, що менеджерка лише погіршила ситуацію
Згідно з відео, менеджерка назвала контракти “загальними документами” і пояснила, що різні співробітники можуть мати різні умови роботи. Вона також висловила думку, що оплачувана перерва означає можливість їсти за робочим столом, продовжуючи виконувати свої обов’язки.
Працівниця поставила запитання, як це може вважатися перервою, якщо людина продовжує працювати. На це менеджерка відповіла, що “всі інші так роблять” і запитала, чому співробітниці потрібно так багато часу на їжу, згадавши її сніданки та перекуси протягом дня.
Менеджерка також згадала McDonald’s, натякаючи, що працівниці немає потреби щодня купувати там обід. Співробітниця заперечила, що харчується там щодня. Розмова швидко набула розголосу, адже глядачі зосередилися на суперечці щодо контракту. Багато коментаторів радили дівчині задокументувати все та звернутися до відділу кадрів.
Один з коментаторів, який представився фахівцем з HR, написав: “У вас на руках хороша справа для позову”. Він закликав авторку відео подати офіційну скаргу. Інший користувач зазначив, що менеджерка “відкрила зелене світло для позову”. Інші також назвали ситуацію незаконною.
Однак, юридична сторона питання є дещо складнішою. Федеральне законодавство США загалом не вимагає від роботодавців надавати обідні перерви. Департамент праці США зазначає, що деякі штати мають законодавство, яке регулює тривалість робочих перерв. Також, роботодавці зобов’язані повністю звільняти працівників від виконання службових обов’язків під час законних перерв для прийому їжі. Зазвичай, працівники мають отримувати оплату, якщо роботодавець вимагає від них працювати під час обідньої перерви.
Законодавство штатів може встановлювати додаткові вимоги, тому місцезнаходження працівниці має значення. Авторка відео не вказала штат проживання та не надала повний текст свого трудового договору. Ці деталі також є важливими для оцінки правомірності дій менеджерки. Письмова трудова угода може створювати зобов’язання, що перевищують мінімальні федеральні вимоги.
Тим не менш, коментатори TikTok зосередилися на ймовірному порушенні правил компанії. Один з них наполегливо радив авторці відео подати офіційну скаргу та зберегти всі докази. Інший користувач просто зазначив, що ситуація здається “дуже незаконною”.
Чи порушила компанія трудове законодавство, залежить від законів штату та конкретних умов договору працівниці, деталей, які не були розкриті у відео.
The Daily Dot не змогла незалежно перевірити достовірність контракту, політики компанії, особи менеджерки чи версію подій, викладену працівницею. Відео представляє версію конфлікту на робочому місці, як її опублікувала @alyss_1112 на TikTok.
Оригінал статті: dailydot.com