Керівник перешкоджав кар’єрному зростанню співробітниці

Авторка TikTok-каналу @agrittygirl поділилася історією про свого менеджера, який, на її думку, намагався обмежити її професійний розвиток. Відео набрало понад 158 тисяч переглядів та майже 23 тисячі коментарів. Вона зазначила, що її це особливо розчарувало, адже її найняли саме для того, щоб допомагати та підтримувати керівника.

Авторка відео розповіла, що почала помічати тривожну поведінку менеджера, коли він почав систематично виключати її з ключових проєктів. Вона також додала, що її не запрошували на зустрічі, які стосувалися її робочих завдань та напрямків.

За словами @agrittygirl, через це обмеження вона втрачала доступ до важливої інформації та можливості демонструвати свої навички. Вона також зауважила, що її не здивувала така поведінка керівника, адже, за її словами, він отримав підвищення, незважаючи на брак досвіду у цій сфері.

Вона пояснила, що її робота полягала в тому, щоб підтримувати його та займатися справами “за лаштунками”. Проте під час нарад клієнти іноді ставили керівнику запитання щодо проєктів, на які він не міг відповісти. Тоді відповідала вона, що, на її думку, й спричинило напругу між ними.

Менеджер зрештою дав їй шанс очолити проєкт

Набравшись досвіду на цій посаді, @agrittygirl звернулася до свого менеджера щодо підвищення. Вона розповіла про навички та знання, які здобула під час роботи, і запитала, що їй потрібно зробити для кар’єрного зростання.

Керівник визнав, що вона добре справляється, але не запропонував одразу підвищення. Коли вона уточнила, які навички їй варто покращити, він, за її словами, попросив звернутися до нього знову через чотири тижні.

Через чотири тижні вона нагадала про свою розмову. Вона розповіла, що зрештою він дозволив їй працювати над проєктом, але додав, щоб вона не висловлювалася під час нарад.

Ситуація змінилася ввечері перед запуском проєкту, який мали представити генеральному директору компанії. За словами @agrittygirl, її менеджер попросив її підготувати слайди для презентації, а потім повідомив, що саме вона відповідатиме за презентацію та запуск проєкту.

Незважаючи на короткий термін, вона підготувала слайди. Коли вона прибула до офісу в день презентації, то почала налаштовувати проєктор.

Однак, коли прийшов її менеджер, він відкрив свій ноутбук і почав презентувати свої власні слайди. Вона очікувала, що саме їй доведеться проводити презентацію, зважаючи на їхню попередню розмову.

Після того, як її менеджер завершив свою презентацію, @agrittygirl поставила йому кілька запитань щодо проєкту, на які він не зміг відповісти. Зрештою, він переадресував ці запитання їй, що дало їй можливість продемонструвати свої знання проєкту.

Вона розповіла, що генеральний директор був вражений її відповідями і порадив їй та її менеджеру співпрацювати над цим проєктом.

Ця історія викликала бурхливу реакцію в користувачів TikTok. Один коментатор привітав її, написавши: “Він намагався вас підставити, але це зіграло вам на користь”.

Інший коментатор застеріг її, що менеджери можуть помститися співробітникам, яких вважають загрозою. Він написав: “Такий крок може піти двояко: на вашу користь або стати перешкодою для кар’єри, адже більшість таких менеджерів зробить своїм життєвим завданням вас знищити і вижити з роботи”.

TikTok-відео не надає незалежних доказів мотивів менеджера чи того, чи справді він навмисно намагався обмежити кар’єрне зростання @agrittygirl. The Daily Dot не змогла незалежно перевірити заяви, зроблені у відео, які ґрунтуються на розповіді авторки про її робочий досвід.

За матеріалами: dailydot.com