У мережі Reddit обговорюють історії людей, яких звільнили з роботи. Користувачі ділилися тим, що їм повідомляли представники відділу кадрів під час звільнення. Пост у сабредіті r/AskReddit набрав понад 2000 вподобань та 578 коментарів.
Один із коментаторів розповів, що причиною його звільнення назвали серйозну помилку, допущену під час його роботи. Однак, за словами користувача, цього інциденту ніколи не було, а відділ кадрів змінив дати, аби підтвердити свою версію. У самому повідомленні про звільнення, як зауважив автор, містилися суперечності з розповіддю HR.
«Повідомлення про звільнення складалося з двох сторінок. На обох сторінках були різні дати роботи», — написав він, додавши, що HR відредагував одну сторінку, але забув оновити другу.
Невідповідність, за його словами, викликала полегшення, а не розчарування від втрати роботи. Колишній колега зазначив, що навіть «не заморочилися, аби узгодити короткі та прості неправдиві історії».
Інший користувач описав випадок зі своїм колегою, якому склали план покращення продуктивності, що, як виявилося, був скопійований з документа для іншої людини. У плані, звертаючись до колеги на ім’я Майкл, у кількох місцях було використано ім’я Наталі та займенники жіночого роду.
Коментатор розповів, що компанія раніше вже мала справу з жінкою на ім’я Наталі, яку звільнили через місяць, і вона знайшла роботу з вищою зарплатою. За словами автора, HR та керівник Майкла «явно взяли план Наталі, замінили кілька разів її ім’я на Майкл, навіть не доклали зусиль, щоб зробити це повністю».
Деякі проблеми з продуктивністю, зазначені в документі, стосувалися проєкту автомобіля, над яким Майкл не працював, додав коментатор, зазначивши, що вони працювали в автовиробника. Після цього Майкл звернувся до HR і погрожував судовим позовом, перш ніж знайти роботу з кращою оплатою.
У ще одному коментарі йшлося про законодавство про зайнятість в Онтаріо, а не про особисту історію. Користувач пояснив, що роботодавці там можуть звільняти працівників без причини, виплативши вихідну допомогу або компенсацію за звільнення. Він зазначив, що терміни повторного найму можуть мати юридичне значення. «Якщо вам скажуть, що вашу посаду скорочують, а потім виставлять ту ж вакансію за меншу оплату… Ви, ймовірно, можете подати позов про покращену вихідну допомогу», — написав він.
Коментатор, який служив на флоті, розповів про суперечку щодо перелому ноги. За його словами, персонал термінової допомоги спочатку стверджував, що він симулює, оскільки не реагував достатньо бурхливо на травму.
Згодом у нього діагностували подвійну пневмонію та мігрень, тоді як флот ігнорував травму ноги. У документах про звільнення стверджувалося, що його нога була «вже зламана» до призову, незважаючи на проходження медичних оглядів. «Мені знадобилося 3 роки боротьби за допомогою адвоката VA, перш ніж вони нарешті визнали, що це їхня вина», — написав він.
Коментатор, який назвав себе керівником відділу кадрів, описав власний підхід до оформлення документів про звільнення. Він зазначив, що його документи містять поле для співробітників, де вони можуть висловити незгоду, а також місце для письмових коментарів.
Коментатор пояснив, що ця практика захищала компанію юридично, надаючи співробітникам можливість відповісти. «У 90% випадків їм не обов’язково погоджуватися, вам просто потрібно довести, що ви донесли повідомлення», — написав він.
The Daily Dot не змогла незалежно перевірити трудові суперечки, деталі звільнень або юридичні наслідки, описані в коментарях на Reddit. Наведені вище деталі відображають розповіді, якими поділилися окремі користувачі на r/AskReddit.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: dailydot.com