Керувати взаємодією з неприємним керівником може бути складно, особливо коли співробітники відчувають, що їм доводиться постійно виправдовувати свої рішення. ТікТокер @christabletilt, відомий як Кріс, поділився п’ятьма способами, як працівники можуть обережно протистояти складним менеджерам, не роблячи нічого, що могло б їм зашкодити. Відео набрало 314 900 переглядів та 494 коментарі.
Кріс пояснює, що один зі способів впоратися з таким керівником — це значно зменшити спілкування з ним.
«Скоротіть комунікацію на 80%. Припиніть давати довгі пояснення того, що ви робите. Зведіть це до одного речення. І також уникайте довгих відповідей. «Так, без проблем». «Я подбаю про це». «Звучить добре». «Я простежу за цим», — каже він.
Кріс стверджує, що обмеження непотрібних пояснень може допомогти співробітникам уникнути відчуття, що їм доводиться постійно виправдовуватися.
«Якщо вони звикли до ваших довгих пояснень, чому ви робите те, що робите, або як ви відповідаєте, і ви постійно перебуваєте в обороні, це те місце, де ви програєте», — каже він. Він також пропонує помітно дружити та взаємодіяти з іншими людьми на роботі.
«Тепер ведіть чудові розмови з людьми навколо них. Дайте їм побачити ці розмови, де ви даєте значні відповіді, відповідаєте звичайним чином, є приємними, добрими, і все йде в правильному напрямку. Вони швидко стануть дуже ревнивими і зрозуміють, у чому їхня проблема», — каже Кріс.
@christabletilt
Dealing with an aggressive disrespectful manager? Here’s a quick move that will throw them off.#badboss #officepolitics #leadershipcoaching #officelife #toxicworkenvironment
♬ original sound – Chris Rossman
Відео викликало відгук у багатьох глядачів
Кілька глядачів сказали, що вони можуть співвіднести поради Кріса, а деякі поділилися власним досвідом роботи зі складними колегами та менеджерами.
Один коментатор сказав, що використовує схожий підхід із колегою, який, на його думку, намагається контролювати офіс. «Я роблю це з токсичним колегою-однолітком, який вважає, що він керує всім в офісі», — написав він.
Інший коментатор запропонував використати цей підхід під час пошуку нової роботи. «Робіть це одночасно з пошуком іншої роботи», — написав він.
Однак пошук іншої роботи не завжди є негайним варіантом для працівників, які незадоволені своїм робочим місцем. Деякі глядачі сказали, що ця порада може бути корисною для людей, яким доводиться продовжувати працювати зі складними колегами чи менеджерами.
«Погані менеджери цього не зрозуміють», — написав один коментатор.
Інший глядач стверджував, що лаконічне спілкування може бути корисним незалежно від того, чи є у людини складний менеджер. «Я маю на увазі, ви повинні робити це, навіть якщо ваш менеджер не покидьок… чудові менеджери щиро хочуть, щоб їхні співробітники виконували свою роботу, не надто спілкуючись про найбазовіші речі», — написав він.
The Daily Dot не зміг самостійно перевірити твердження чи поради, викладені у відео. Кріс, який публікує контент у TikTok під ніком @christabletilt, поділився порадами, виходячи зі свого власного досвіду роботи зі складними менеджерами на робочому місці.
Подробиці можна знайти на сайті: dailydot.com