Власник бізнесу викликав дискусію в TikTok, заявивши, що дозволяє працівникам користуватися телефонами під час роботи. Глядачі похвалили його стиль управління, тоді як інші висловили занепокоєння щодо безпеки та продуктивності.
I don’t care if my employees play on their phones at work. Half the owners watching this will think I’m an idiot. Here’s why I don’t care. #smallbusiness #leadership #management #businessowner #culture
♬ original sound – Zero Dollar Coach
Автор каналу Zero Dollar Coach заявив, що йому важливіше виконана робота, ніж суворі правила щодо телефонів. Він стверджував, що працівники повинні мати змогу робити короткі перерви, не ховаючи використання телефону.
Користувачі TikTok обговорюють політику щодо заборони телефонів
Автор розповів, що співробітники можуть телефонувати, писати подружжю або коротко переглядати соціальні мережі. Він наголосив, що головне правило – працівники повинні щодня виконувати поставлене завдання. На його думку, повна заборона телефонів створює для менеджерів більше проблем, адже працівники просто намагатимуться приховати своє використання гаджетів.
Він порівняв п’ять хвилин використання телефону з тим, що працівники можуть ходити до вбиральні. За його словами, там вони можуть провести 30 хвилин. Автор також відкинув загальноприйняті компанією правила, засновані на поведінці одного працівника. Він вважає, що менеджерам слід вирішувати індивідуальні проблеми з продуктивністю.
«Якщо в мене є один хлопець, який пів дня сидить у телефоні, то це не проблема моєї компанії з телефонами», – сказав він. Натомість, за його словами, така ситуація створює проблему з індивідуальною продуктивністю. Він стверджував, що менеджери повинні безпосередньо розмовляти з цим працівником.
Автор також розкритикував власників, які карають усіх після того, як один працівник зловживає правилами. Він зазначив, що сумлінні працівники втрачають свободу, яку використовували відповідально. На його думку, позбавлення телефонів не зробить працівників, які мають проблеми з продуктивністю, автоматично більш ефективними – вони просто знайдуть інші відволікаючі фактори, як-от довгі перерви у вбиральні.
Водночас, він вважає, що продуктивні співробітники можуть коротко переглянути телефон і повернутися до роботи. Він назвав дозвіл коротко використовувати телефон більш практичним підходом до управління, ніж повна заборона. Його коментарі також стосувалися подвійних стандартів у спілкуванні на робочому місці.
Він поставив під сумнів менеджерів, які забороняють особисте використання телефону в робочий час, але все одно очікують, що співробітники відповідатимуть на робочі повідомлення після роботи. «Мені не потрібні вісім годин, коли всі вдають, що зайняті», – сказав він. «Мені потрібна денна норма роботи».
Користувачі TikTok переважно зосередилися на довірі, що стоїть за його підходом до управління.
«Люди не йдуть з хороших робіт, вони йдуть з поганого менеджменту», – написав один коментатор. Інший коментатор розширив аргумент, додавши навушники, зазначивши, що музика покращує настрій і допомагає краще працювати. Однак не всі погодилися з підходом автора.
Один коментатор висловив занепокоєння щодо безпеки на робочому місці.
«Поки хтось не буде користуватися телефоном і не отримає травму через відволікання», – написав він. Інший коментатор просто написав: «Це треба надіслати кожному HR». Один глядач зізнався, що дивився відео, користуючись телефоном на роботі. «Це не я зараз користуюся телефоном на роботі, дивлячись це», – написав він.
The Daily Dot не змогла самостійно перевірити практику найму або бізнес-операції автора. Наведені вище деталі відображають інформацію, надану в TikTok каналом @zerodollarcoaching.
Дізнатися більше на: dailydot.com