У TikTok набирає популярності відео, де зафільмовано конфлікт між співробітницею та її керівницею. Інцидент викликав бурхливе обговорення в коментарях щодо скарг на роботі та ролі відділу кадрів (HR).
На відео, опублікованому користувачем @productivitywork, видно, як менеджерка на ім’я Джаніс звертається до співробітниці, яка знімає конфлікт. З’ясувалося, що Джаніс дізналася про скаргу, яку співробітниця подала до HR через те, що її назвали “дурепою”. Співробітниця підтвердила свої дії, додавши, що надала HR-відділу роздруківку розмови, де це сталося, оскільки їй було неприємно, коли її ображали перед колегами.
Менеджерка заявила, що співробітниця мала б вирішити це питання безпосередньо з нею, а не звертатися до HR. Вона також додала, що, вчинивши так, співробітниця лише підтверджує свою поведінку, яка стала причиною критики.
Після цього Джаніс попередила, що звільнить свою підлеглу.
@ ♬ –
Співробітниця заперечила правомірність такого рішення, зазначивши, що звільнення буде незаконною помстою за звернення до HR. Вона також підкреслила, що має право подавати обґрунтовані скарги, і повідомила менеджерці, що про звільнення також буде повідомлено до HR. Крім того, вона порадила керівниці звернутися за консультацією до юриста з трудових питань, якщо вона наполягатиме на своєму.
У коментарях користувачі ділилися порадами, зокрема, рекомендували вести записи розмов та звертатися до юристів. Дехто радив записувати всі майбутні розмови з менеджеркою та передавати їх до HR. Однак, інший коментатор вважав, що співробітниця спочатку мала б поговорити з керівницею напряму.
Важливо зазначити, що юридична сторона питання може бути складнішою, ніж здається на перший погляд. Комісія з рівних можливостей зайнятості США (EEOC) зазначає, що федеральний захист від помсти зазвичай поширюється на випадки, коли працівник здійснює захищені дії відповідно до федеральних законів про рівні можливості зайнятості. Це включає подання скарг або виступи проти дискримінації чи домагань на робочому місці, а також участь у розслідуваннях, навіть проти волі компанії.
Однак, подання скарги до HR не означає, що будь-яке звільнення буде незаконним. EEOC пояснює, що роботодавці мають право звільняти працівників з поважних, недискримінаційних причин, таких як низька продуктивність або неналежна поведінка. Чи є певні дії незаконною помстою, залежить від того, чи пов’язані вони із захищеною діяльністю.
EEOC також наголошує, що не всяка нечемна чи недоречна поведінка на роботі вважається незаконним домаганням.
Згідно з федеральними законами про боротьбу з дискримінацією, домагання зазвичай мають ґрунтуватися на захищеній ознаці або захищеній діяльності та відповідати відповідним юридичним стандартам. Поодинокі, несерйозні випадки, як правило, не порушують федеральний закон про домагання.
Джерело новини: dailydot.com