Колега звинувачує співробітника в цькуванні на робочому місці

Чи варто офісу організовувати свою роботу навколо параної однієї співробітниці?

Згідно з цією історією, саме так і сталося. Деякі люди настільки загублені у власних ілюзіях, що припишуть будь-якій дії якийсь секретний план. Звісно, я не думаю, що нам усім варто ходити на шпильках через таких людей, але в цьому конкретному випадку, вважаю, це виправдано.

Можливо, після цього Маурін усвідомить, що сама себе ізолювала. Невже вона справді думала, що це найкращий спосіб відчути себе частиною колективу? Це один з тих дивних випадків негативної самоважливості. Людина відчуває себе значущою, ніби всі звертають на неї увагу, але в негативному ключі, думаючи, що всі думають про неї. Насправді ж, більшість людей нас навіть не помічає, і це стосується переважної більшості. Гірко-солодко усвідомлювати, що ми не такі важливі, але це, тим не менш, звільняє.

Цей акт зловмисної відповідності, або, як я його називаю, «дріб’язкової чемності», може довести Маурін до межі її власної параної, але я вважаю, що це робиться з добрим наміром. Усі в офісі, і, сподіваюся, навіть вона, усвідомлять, наскільки абсурдно організовувати перерви таким чином.

Інший, більш зрілий варіант – прямо обговорити цю проблему з Маурін. Можливо, їй просто потрібно відчути, що її бачать, і усвідомити, що вона здіймає бурю через уявні сценарії, але її колеги обрали кумедніший шлях; подивимось, до чого це призведе.

Я вважаю, що параноїдальні люди, подібні до неї, глибоко прагнуть бути включеними, але для досягнення цього потрібні певні позитивні лідерські якості. Припускаю, її колеги просто хочуть розважитися і надалі не перейматися нею.