Чому геніального працівника залишили на колишній посаді: компанія боїться втратити дорогоцінного співробітника

Коли бути надто добрим у своїй справі стає кар’єрною перешкодою…

Нас завжди вчили, що треба викладатися на 100% у всьому, якщо хочемо “досягти успіху”. А що таке успіх, власне? Не буду зараз заглиблюватися у філософські роздуми, але, думаю, це питання варте того, щоб його поставити. Так от… ми ростемо з думкою, що маємо бути найкращими в усьому, і життя винагородить нас тим, чого ми хочемо і чого заслуговуємо, звісно.

Але ось цей працівник може з нами цілковито не погодитись, адже його досвід на роботі доводить прямо протилежне.

Для початку, він завжди був найкращим працівником. Він не тільки досягав своїх цілей і показників, але й робив більше, ніж вимагала його посада, щиро прагнучи бути добрим у своїй справі. Він виправляв злагоджені робочі процеси та мав найкращі стосунки з усіма членами команди. Звісно, він хотів розвиватися разом із компанією і думав, що справді матиме шанс на це, коли місяць тому відкрилася вакансія керівника.

Природно, він першим подав заявку на цю посаду і дуже сподівався її отримати. Але життя має свої сюрпризи, адже посаду отримав хтось, хто ледь знає цифри й не приносить жодної користі. Він звернувся до свого керівника, щоб дізнатися про це… і отримав відповідь, що він “надто цінний” на своїй поточній посаді, і вони не можуть дозволити собі його втратити…

Я впевнена, керівник це усвідомлює, але він щойно втратив найкращого працівника, якого мав.

Для всіх, хто зараз працює в компанії, ця історія може стати хорошим уроком. Якщо подивитися на цю людину, він зробив усе, а отримав нічого. Успіх був не в прагненні вищої посади… можливо, йому варто знайти іншу компанію, яка буде готова дозволити йому рости та дасть простір, якого він заслуговує, щоб бути найкращим працівником. Поки що я залишу вас із цією історією…