Пошук роботи перетворився на виснажливий процес, адже кандидати масово надсилають однакові резюме, згенеровані штучним інтелектом. Це ускладнює роботу рекрутерам і змушує обох сторін витрачати час даремно.
Цей тренд отримав назву “doomjobbing” — безнадійний і виснажливий пошук роботи. Експертка LinkedIn Кетрін Фішер пропонує більш системний підхід і виділяє шість кроків, які допоможуть підвищити шанси знайти омріяну посаду.
Визначте чіткі параметри пошуку
Проведіть дослідження, щоб зрозуміти, де є перспективні вакансії. Визначте бажану сферу, професію та посаду. Перевірте, чи ваш профіль демонструє навички, необхідні роботодавцям. Компанії все частіше звертають увагу на вміння користуватися ШІ, тому варто опанувати відповідні інструменти.
Розвивайте мережу професійних контактів
Нетворкінг краще починати ще до активного пошуку роботи. Знаходьте людей зі своєї галузі та вибудовуйте з ними контакти. Достатньо взаємодіяти з професійним контентом, звертатися по знайомства та шукати спільні зв’язки.
Демонструйте вимірювані результати
У резюме та профілі уникайте загальних фраз. Пов’язуйте свої навички з конкретними бізнес-результатами. Якщо точні цифри розкривати неможливо, опишіть виконану роботу та поясніть її вплив на компанію.
Ставте на “людські” навички
Хоча штучний інтелект важливий, не менш значущими є комунікація та лідерські якості. Слідкуйте за професіоналами, яких ви поважаєте, читайте їхні матеріали та спостерігайте за їхньою поведінкою. Навіть досвід взаємодії з керівниками може допомогти зрозуміти, яким професіоналом ви хочете бути.
Робіть перерви
Постійний пошук роботи може виснажувати психологічно. Не існує універсальної кількості годин, яку потрібно присвячувати пошуку. Визначте власний ритм і залишайте час на відновлення — це може бути день на тиждень для навчання або невелика щоденна взаємодія з професійними контактами.
Інакше визначайте успіх
Не прив’язуйте успіх виключно до отримання “ідеальної” посади. Першою роботою може стати неповна зайнятість або контракт на кілька місяців. Оцінюйте можливості для здобуття навичок та нових професійних контактів. Навіть нецікава на перший погляд пропозиція може стати нагодою потренувати власну професійну презентацію та встановити корисний зв’язок.
Інші поради з пошуку роботи
Колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times Фара Шаргі вважає найважливішим моментом співбесіди запитання кандидата наприкінці розмови. Найуспішніші претенденти цікавляться проблемою, яку компанія прагне вирішити, наймаючи саме їх.
Експертка з кадрів Мелані Шонг Хелм назвала чотири поширені помилки на співбесідах, які часто коштують кандидатам роботи: запізнення, негативні відгуки про колег, надмірні особисті подробиці та відсутність листа подяки після інтерв’ю.
- Всього одне дивне питання: як Джефф Безос визначав майбутніх лідерів Amazon
- Експерт розкрила секрет, як відповідати на питання про бажану зарплату на співбесіді
- Кожен п’ятий зумер приходить на співбесіду з батьками, – WSJ